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              2023年合肥城市學(xué)院專升本《人力資源管理》專業(yè)考試大綱一覽

              2022-12-09
              來源:好老師升學(xué)幫
              閱讀 1134
              導(dǎo)讀:學(xué)習(xí)人力資源管理課程旨在系統(tǒng)掌握現(xiàn)代人力資源管理基本理論、組織內(nèi)人力資源規(guī)劃、選拔、吸收、培訓(xùn)、使用、激勵(lì)、評估的客觀規(guī)律與具體方法,使學(xué)生充分認(rèn)識和建立“人是企業(yè)最寶貴的資源、人才的競爭是關(guān)鍵的競爭、“以人為本”的管理思想是一切管理的出發(fā)點(diǎn)和歸宿”等現(xiàn)代管理理念。

              近日合肥城市學(xué)院公布了2023年普通專升本招生方案,我們知曉了該校的招生專業(yè)和考試科目,但很多同學(xué)想知道《人力資源管理》專業(yè)考試大綱和參考書目是什么,根據(jù)院校發(fā)布的合肥城市學(xué)院2023年普通專升本招生修訂后的專業(yè)課考試大綱文檔可以了解相關(guān)信息,備考安徽專升本《人力資源管理》專業(yè)的同學(xué)趕快一起來看看吧~

              2023年合肥城市學(xué)院專升本《人力資源管理》專業(yè)考試大綱一覽

              科目一:管理學(xué)基礎(chǔ)

              一、考試目標(biāo)與要求

              《管理學(xué)原理》科目旨在考核學(xué)生掌握管理的基本內(nèi)涵、特征和管理的基本思想、理論、原理和方法基礎(chǔ)上,熟悉及掌握決策、計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、溝通、激勵(lì)、控制等管理基本職能的理論,并能運(yùn)用理論解釋分析現(xiàn)象,提出解決管理問題的方法和技巧。

              參照教材《管理學(xué)原理》(第二版)(王光健、胡友宇等編寫,中國人民大學(xué)出版社,2018年),確定該科目專升本招生考試的考核目標(biāo)與要求。

              二、考試范圍與要求

              1.認(rèn)識管理

              本模塊主要介紹了管理的內(nèi)涵、特征、職能等和管理學(xué)的特點(diǎn)、研究范圍,管理的基本思想、理論發(fā)展情況,以及管理的基本原理方法和管理的道德與社會(huì)責(zé)任。

              考核知識點(diǎn):掌握管理的定義、特征及管理的主要職能,管理者的主要分類和基本技能;科學(xué)管理理論,組織管理理論、人際關(guān)系學(xué)說理論內(nèi)容;管理中系統(tǒng)、人本、責(zé)任、效益等基本原理的內(nèi)涵等。熟悉管理者分類、亞當(dāng)斯密的管理思想;道德管理的特征和影響管理道德的因素等;了解管理學(xué)研究對象與方法,現(xiàn)代管理理論學(xué)派,企業(yè)管理道德觀和社會(huì)責(zé)任,改善企業(yè)道德行為的途徑,管理的法律、行政、經(jīng)濟(jì)、教育和技術(shù)等方法的內(nèi)容和運(yùn)用等。

              2.預(yù)測與決策

              本模塊主要介紹預(yù)測的概念,預(yù)測的步驟和預(yù)測精度,預(yù)測的種類,預(yù)測方法,決策內(nèi)涵,決策程序和方法。

              考核知識點(diǎn):預(yù)測的概念,預(yù)測的種類和方法,決策的類型、特征、程序和方法。

              3.計(jì)劃

              本模塊主要介紹計(jì)劃與計(jì)劃工作的內(nèi)涵,計(jì)劃的編制方法和實(shí)施。

              考核知識點(diǎn):計(jì)劃的概念與分類,計(jì)劃的編制、執(zhí)行與計(jì)劃工作的主要內(nèi)容,計(jì)劃的方法,目標(biāo)管理的含義及具體過程。

              4. 組織

              本模塊主要講述組織設(shè)計(jì)、人員配備、組織力量的整合、組織變革和組織文化的理論。

              考核知識點(diǎn):掌握常見組織形式的特點(diǎn)和適用情況,管理人員選聘和培訓(xùn)方法,組織文化的內(nèi)涵和構(gòu)成等;熟悉組織的有關(guān)概念、組織設(shè)計(jì)的影響因素,非正式組織的內(nèi)涵和作用,組織文化變革的趨勢和方式等;了解部門化和集權(quán)與分權(quán),人員配備的任務(wù)、程序和原則,直線與參謀、委員會(huì)的組織形式等。

              5.領(lǐng)導(dǎo)

              本模塊主要介紹了領(lǐng)導(dǎo)的含義和作用,領(lǐng)導(dǎo)影響力的含義,領(lǐng)導(dǎo)力的類型,領(lǐng)導(dǎo)力的途徑和三類領(lǐng)導(dǎo)理論。

              考核知識點(diǎn):領(lǐng)導(dǎo)理論,團(tuán)隊(duì),領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)工作,領(lǐng)導(dǎo)方法和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等。

              6.溝通

              本模塊主要介紹了管理溝通的概念,管理里溝通的策略,溝通的障礙,溝通的過程和要素以及溝通的種類等相關(guān)知識。

              考核知識點(diǎn):溝通的含義和溝通過程,溝通的類型,有效溝通等。

              7.激勵(lì)

              本模塊主要介紹了激勵(lì)理論和激勵(lì)方法等。

              考核知識點(diǎn):激勵(lì)的內(nèi)涵,激勵(lì)的過程,激勵(lì)的原則,激勵(lì)的方法,需要層次理論,雙因素理論,期望理論,公平理論,強(qiáng)化理論,波特和勞勒的激勵(lì)模式等。

              8.控制

              本模塊主要介紹控制的內(nèi)涵、控制過程和控制的方法。

              考核知識點(diǎn):掌握控制的含義、目標(biāo)與類型,了解控制的工作的流程等。

              三、補(bǔ)充說明

              1.考試形式:筆試,閉卷

              2.試卷總分:150分

              3.試題類型:一般包括選擇題、判斷題、名詞解釋、綜合題、案例分析題等。

              科目二:人力資源管理概論

              一、考核目標(biāo)與要求

              學(xué)習(xí)人力資源管理課程旨在系統(tǒng)掌握現(xiàn)代人力資源管理基本理論、組織內(nèi)人力資源規(guī)劃、選拔、吸收、培訓(xùn)、使用、激勵(lì)、評估的客觀規(guī)律與具體方法,使學(xué)生充分認(rèn)識和建立“人是企業(yè)最寶貴的資源、人才的競爭是關(guān)鍵的競爭、“以人為本”的管理思想是一切管理的出發(fā)點(diǎn)和歸宿”等現(xiàn)代管理理念。

              本課程是在管理學(xué)的基礎(chǔ)上,重點(diǎn)學(xué)習(xí)對人力資源的管理??忌谟嘘P(guān)專業(yè)基礎(chǔ)課的基礎(chǔ)上進(jìn)行學(xué)習(xí),可以熟悉人力資源管理的各模塊的內(nèi)容及各模塊之間的相互聯(lián)系,掌握人力資源管理所需的一些技巧和方法。

              學(xué)生在學(xué)習(xí)本課程之后,應(yīng)達(dá)到如下要求:

              1.了解和掌握人力資源管理的有關(guān)概念、方法及原理;

              2.了解和掌握人力資源管理中的HRM規(guī)劃、工作分析、員工招聘與選拔、績效考評、薪酬管理、員工培訓(xùn)與開發(fā)等核心工作;

              3.運(yùn)用所學(xué)理論和技術(shù)分析企業(yè)的人力資源管理問題;

              4.本課程要求考生具有初步的管理學(xué)的基礎(chǔ)知識。

              二、考試范圍與要求

              第1章 人力資源與人力資源管理概述:理解人力資源基本概念、性質(zhì);理解人力資源管理的含義、功能和目標(biāo);理解人力資源管理的基本職能及其關(guān)系;理解人力資源管理在西方和我國的產(chǎn)生與發(fā)展。

              第2章 人力資源管理的理論基礎(chǔ):理解人性假設(shè)理論內(nèi)容;理解激勵(lì)理論內(nèi)容;掌握內(nèi)外部環(huán)境因素對人力資源管理活動(dòng)的影響。

              第3章 人力資源管理的組織基礎(chǔ):了解人力資源管理這和人力資源管理部門的角色;了解人力資源管理者應(yīng)具備的素質(zhì);了解人力資源管理部門的組織結(jié)構(gòu)。

              第4章 職位分析與勝任素質(zhì)模型:理解職位分析和含義、目的與作用;掌握職位分析的步驟與方法;理解勝任素質(zhì)與勝任素質(zhì)模型的含義。

              第5章 人力資源規(guī)劃:理解人力資源規(guī)劃的含義、內(nèi)容、分類及其意義和作用。掌握人力資源規(guī)劃的程序;掌握人力資源需求與供給預(yù)測及其方法。

              第6章 員工招聘:理解招聘含義與意義;了解影響招聘活動(dòng)的因素;掌握招聘工作的程序及組要內(nèi)容;掌握招聘渠道;掌握員工甄選的方法;掌握面試的內(nèi)容和過程。

              第7章 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理:理解職業(yè)生涯和職業(yè)生涯管理的含義;了解職業(yè)生涯的新趨勢;掌握職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的基本理論。

              第8章 培訓(xùn)與開發(fā):理解培訓(xùn)與開發(fā)的含義及意義;了解培訓(xùn)與開發(fā)遵循的原則;掌握培訓(xùn)與開發(fā)的實(shí)施步驟和內(nèi)容;掌握培訓(xùn)與開發(fā)的主要方法。

              第9章 績效管理:掌握績效與績效管理的含義;掌握績效計(jì)劃的內(nèi)容與實(shí)施過程;理解績效考核的過程和關(guān)鍵點(diǎn);掌握績效考核的方法;理解績效反饋的意義和作用。

              第10章 薪酬管理:理解薪酬與薪酬管理的含義;了解影響薪酬管理的因素;掌握福利的內(nèi)容及福利管理的程序。

              第11章 員工關(guān)系管理:理解員工關(guān)系和員工關(guān)系管理的含義;掌握勞動(dòng)合同管理的程序;掌握勞動(dòng)爭議處理的程序;了解員工援助計(jì)劃的含義、內(nèi)容和意義。

              三、考試教材與參考書

              《人力資源管理》(第5版)(董克用編著,中國人民大學(xué)出版社2019年7月第5版,ISBN:978-7-300-27047-0)

              四、學(xué)習(xí)方法指導(dǎo)

              1、在開始閱讀指定教材某一章之前,先翻閱大綱中有關(guān)這一章的考核知識點(diǎn)及對知識點(diǎn)的能力層次要求和考核目標(biāo),以便在閱讀教材時(shí)做到心中有數(shù),有的放矢;

              2、閱讀教材時(shí),要逐段細(xì)讀,逐句推敲,集中精力吃透每一個(gè)知識點(diǎn),對基本概念必須深刻理解,對基本理論必須徹底弄清,對基本方法必須牢固掌握;

              3、學(xué)習(xí)過程中,即要思考問題,也要做好閱讀筆記,把教材中的基本概念、原理、方法等加以整理,這可以從中加深對問題的認(rèn)識、理解和記憶,以利于突出重點(diǎn),并涵蓋整個(gè)內(nèi)容,可以不斷提高自學(xué)能力;

              4、完成書后作業(yè)和適當(dāng)?shù)妮o導(dǎo)練習(xí),是理解、消化和鞏固所學(xué)知識培養(yǎng)分析問題,解決問題及提高能力的重要環(huán)節(jié),在做練習(xí)之前,應(yīng)認(rèn)真閱讀教材、按考核目標(biāo)要求的不同層次掌握教材內(nèi)容,在練習(xí)過程中對所學(xué)知識進(jìn)行合理的回顧與發(fā)揮,注重理論聯(lián)系實(shí)際和具體問題具體分析,解題時(shí)應(yīng)該注意培養(yǎng)邏輯性,針對問題圍繞相關(guān)知識點(diǎn)進(jìn)行層次(步驟)分明的論述或推導(dǎo),明確各層次(步驟)間的邏輯關(guān)系;

              五、補(bǔ)充說明

              1、本大綱各章所提到的內(nèi)容和考核目標(biāo)都是考試內(nèi)容,試題覆蓋到章,適當(dāng)突出重點(diǎn);

              2、試卷中時(shí)不同能力層次的試題比例大致為“識記”為35%,“理解”為35%,“應(yīng)用”為30%。

              3、試題難易程度,應(yīng)合理;

              4、每份試卷中各類考核點(diǎn)所占比例約為重點(diǎn)占65%、次重點(diǎn)占25%、一般占10%。

              5、試題類型一般分為:單項(xiàng)選擇題、簡答題、案例分析題等;

              6、試卷總分:150分。

              以上資料來自小編個(gè)人整理匯總,僅供同學(xué)們參考,具體參考書目和考試大綱以院校最新公布信息為準(zhǔn)!希望同學(xué)們在新的一年中好好復(fù)習(xí),突破自我,專升本成功~2023年安徽專升本的同學(xué),如果有專升本相關(guān)疑惑或者需要學(xué)習(xí)上的幫助,可以在文末留下你的聯(lián)系方式,我們將竭盡為你服務(wù)~

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