在生活中，我們時不時會聽到諸如 “學(xué)歷沒啥用，大學(xué)生出來也是‘打工人’，還不如農(nóng)民工工資高” 之類的言論，知乎上也不乏親戚給網(wǎng)友灌輸 “不讀書也能過得好，上學(xué)沒什么用” 的 “毒雞湯”。然而，這些觀點真的正確嗎？事實并非如此，學(xué)歷的重要性遠超我們的想象。

學(xué)歷，是社會對我們多年求學(xué)成果的標(biāo)識

從小學(xué)到大學(xué)，我們每個人都在教育的道路上不斷前行。無論就讀何種學(xué)校、修習(xí)哪些課程、參加多少考試，在漫長求學(xué)之旅的終點，都會有一紙證書。這可不是普通的紙張，它將我們標(biāo)記為 “?？啤薄氨究啤?或 “研究生”，并劃分到 “理科”“文科”“工科” 等不同類別。這就是文憑，而依據(jù)文憑價值的差異所區(qū)分出的等級，便是學(xué)歷。這小小的一張紙，在很大程度上決定了我們未來的工作與人生走向。

“學(xué)歷到底重不重要”？這是個爭議話題

有人認為學(xué)歷是企業(yè)招聘的敲門磚，至關(guān)重要；也有人覺得能力才是關(guān)鍵，學(xué)歷可有可無。但實際上，在當(dāng)今社會，想要獲得更好的發(fā)展，能力與學(xué)歷缺一不可。擁有高學(xué)歷且具備更強的能力，就業(yè)會更加輕松，薪資待遇也會更為優(yōu)厚。

學(xué)歷：求職路上的 “硬通貨”

在眾多企業(yè)的用人觀念中，“學(xué)歷高的人能力一定不會太差” 這一觀點已根深蒂固。學(xué)歷與能力存在一定的相關(guān)性，從高學(xué)歷人群中篩選有能力的人，相較于從普通學(xué)歷人群中尋找更為容易。因此，學(xué)歷成為了企業(yè)招聘的首要門檻。HR 通常會先以學(xué)歷進行篩選，再從滿足學(xué)歷要求的求職者中挑選合適的人選。

現(xiàn)實中，因?qū)W歷問題而錯失理想工作機會的情況屢見不鮮。本科學(xué)歷在求職時明顯比?？茖W(xué)歷更具優(yōu)勢。例如，平均每 10 個招聘單位中，本科生可能全部獲得錄用機會，而?？粕赡軆H有 3 家企業(yè)愿意錄用，專科生就這樣比本科生少了 7 個發(fā)展機會。再看全國五百強企業(yè)，對學(xué)歷的要求基本都是 985、211 院校起步，?？粕踔猎S多普通本科生都難以獲得機會。正如清華畢業(yè)的高曉松所說：“大學(xué)就是職業(yè)介紹所?！?strong> 沒有學(xué)歷這塊敲門磚，即便能力再強，也可能難以獲得展示的機會。

學(xué)歷與薪資：緊密相連的 “孿生兄弟”

許多人努力讀書，期望獲得穩(wěn)定的收入，過上舒適的生活。目前，我國國家機關(guān)和事業(yè)單位普遍按照學(xué)歷確定工資水平，本科工資比專科高出一個檔次。在上海、深圳、蘇州等地的外資企業(yè)或國內(nèi)知名企業(yè)，本科生上崗工資比專科生高出 500 元以上是常見現(xiàn)象。而且，本科以上學(xué)歷在獎金和晉升機會方面，也普遍比專科生更多。

學(xué)歷：升職路上的 “通行證”

在許多單位，提拔干部、競選領(lǐng)導(dǎo)的首要條件便是本科學(xué)歷以上。即便?？茖W(xué)歷的員工工作表現(xiàn)出色、能夠勝任崗位，但可能連參與競選的機會都沒有。許多員工多年辛勤付出，渴望晉升為管理者，卻因?qū)W歷不足，在與眾多能力相當(dāng)?shù)母偁幷咧斜惶蕴?，實在令人惋惜?/span>

學(xué)歷：決定社交圈層與環(huán)境的 “密鑰”

學(xué)歷在一定程度上決定了我們所處的社交圈層和環(huán)境。高學(xué)歷人群與普通學(xué)歷人群的圈子存在差異，高學(xué)歷者的學(xué)識、對世界的認知以及對社會現(xiàn)實的看法更為深刻，這源于他們接受的教育和知識儲備不同。正所謂 “人以類聚，物以群分”，相同知識水平和見識的人更容易相處。《精進》中提到：“一個年輕人，進入一所不那么優(yōu)秀的高校，對自己的標(biāo)準(zhǔn)會不由自主地降低以適應(yīng)這個環(huán)境，減少自身與環(huán)境的沖突，而這種做法對他們的人生是致命的。” 環(huán)境影響著人，而自身的學(xué)歷高度在很大程度上影響著所處的環(huán)境。

學(xué)歷：考證路上的 “資格證”

考證是提升自我、充實自己的重要途徑，但并非所有考證都對所有人開放，許多考證對學(xué)歷有明確要求。目前，基本上國家職業(yè)資格證都要求本科以上學(xué)歷才能報考。例如，公證員、律師、法官和檢察官的司法考試報名條件明確規(guī)定必須是本科以上學(xué)歷（國家承認均可，不分專業(yè)）。?？飘厴I(yè)的人，無論專業(yè)、畢業(yè)院校和家庭背景如何，都沒有報考資格。

學(xué)歷：考公大門的 “入場券”

公務(wù)員工作穩(wěn)定，是許多人的職業(yè)理想。然而，公務(wù)員并非想考就能考。人事部規(guī)定，公務(wù)員崗位需通過公務(wù)員考試，且大多數(shù)公務(wù)員崗位要求本科學(xué)歷才有資格報考。沒有本科學(xué)歷，報考公務(wù)員只能是遙不可及的夢想。

學(xué)歷：考研路上的 “助力器”

擁有本科學(xué)歷，無需學(xué)位證，就可以直接報考全國統(tǒng)招研究生。而?？粕鷦t需在專科畢業(yè)滿兩年后以同等學(xué)力報考研究生，或?qū)？飘厴I(yè)滿 5 年報考統(tǒng)招研究生。盡管國家規(guī)定允許專科畢業(yè)滿兩年后以同等學(xué)力報考，但許多大學(xué)在實際招生中并不愿意招收?？粕€會設(shè)置諸多障礙，如要求發(fā)表論文、加試專業(yè)課、英語達到一定水平等。此外，在職獲取碩士學(xué)位需要有學(xué)士學(xué)位，?？粕粝朐诼毇@取碩士學(xué)位，根本沒有機會。

學(xué)歷：大城市落戶的 “鑰匙”

近年來，“搶人” 成為中國各大城市的關(guān)鍵詞。北上廣深等一線大城市實行積分落戶制度，落戶難度之大，讓許多人深有體會。楊超越作為特殊人才被上海引進落戶的事件在網(wǎng)上引發(fā)熱議，背后反映出普通人沒有好學(xué)歷、沒有特殊機遇，落戶大城市難上加難的現(xiàn)實。

反觀高學(xué)歷人才，許多新一線城市為吸引他們，紛紛出臺優(yōu)惠政策。鄭州為本科畢業(yè)生三年內(nèi)按每人每月 1000 元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補貼，購房補貼每人 2 萬元；武漢實行學(xué)歷落戶，高校畢業(yè)生租特定房可打八折；長沙對落戶的本科畢業(yè)生兩年內(nèi)每年發(fā)放 6000 元租房和生活補貼；南京 40 歲以下本科生可直接落戶、外地大學(xué)生來面試有千元補貼、高層次人才首套房不限購；成都普通全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷的青年人才，憑畢業(yè)證即可申請落戶。擁有本科學(xué)歷，就擁有了留在一線城市的資本。在一線城市生活，不僅薪資水平高，還能享受到更完善的醫(yī)療、教育、產(chǎn)業(yè)體系以及更高水平的公共服務(wù)。

綜上所述，學(xué)歷對我們的影響無處不在。在競爭激烈的 21 世紀(jì)，提升能力的同時，提升學(xué)歷同樣重要。學(xué)歷是求職的敲門磚，為了滿足工作需求、謀求更好的發(fā)展，提升學(xué)歷刻不容緩。不要因一時的猶豫而錯過人生轉(zhuǎn)折的機會，要知道，沒有太晚的開始，只有過早的放棄。