找工作無學(xué)歷是一種什么體驗(yàn)?zāi)兀坑心芰?，但用人單位看不出來，那么學(xué)歷就是用人單位首先看重的東西了。現(xiàn)在，百人以上的企業(yè)對學(xué)歷要求基本都是要本科以上的。可見，沒有學(xué)歷，要想找個(gè)好工作是相當(dāng)難的。

沒有學(xué)士以上的學(xué)位，考研留學(xué)非常難，一般連參與的資格都沒有。如果有個(gè)本科的學(xué)歷和學(xué)士以上學(xué)位，考研留學(xué)回來必定不用愁薪水和發(fā)展。所以有個(gè)學(xué)士以上學(xué)位，是通向國外深造的極佳選擇。

報(bào)考公務(wù)員沒有大專文憑以上，連參加的資格都是微乎其微。如果你的學(xué)歷高，考公務(wù)員這關(guān)都可以免試，直接進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)崗位。我們經(jīng)?？吹竭@樣的新聞，某地為了引進(jìn)人才，將一大批研究生人才引進(jìn)來，直接任命為地方或部門行政領(lǐng)導(dǎo)，至于他們的能力如何，這是后話，誰叫他們的學(xué)歷高呢？

在國家機(jī)關(guān)、大型企業(yè)中要想得到更高的晉升，必須是大專文憑甚至本科以上，否則免談，即使你能力超群，學(xué)歷有時(shí)就是一道坎。所以，機(jī)關(guān)干部、企業(yè)員工都在拼命的提升學(xué)歷。在很多私企，許多?？飘厴I(yè)生都想著提升一個(gè)本科學(xué)歷，本科畢業(yè)的也早悄悄的考在職研究生，這些人中又很大部分最終能得到晉升也不足為奇。

在很多單位，職稱評級(jí)必不可少的是學(xué)歷，考職稱，首先要達(dá)到某方面的學(xué)歷，單位聘任職稱，同樣要考慮學(xué)歷。

說到薪水工資，是每個(gè)人心中的痛。我國國家機(jī)關(guān)和單位基本都是按照學(xué)歷定工資，本科工資比?？乒べY高一檔次。較規(guī)范的企業(yè)也是按學(xué)歷定工資，如在北上廣深等地外資企業(yè)或國內(nèi)知名企業(yè)上班，上崗工資本科比專科高500元以上是非常正常的，而且本科以上的獎(jiǎng)金和提升機(jī)會(huì)都比?？葡鄬Χ嘁恍?。

商業(yè)合作看似跟公司實(shí)力關(guān)系更大一些，不過看公司實(shí)力也會(huì)參考到學(xué)歷的。當(dāng)一方聽到對方的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)是高學(xué)歷的團(tuán)隊(duì)，這種合作成功的機(jī)會(huì)就會(huì)大些，因?yàn)楦邔W(xué)歷在一定程度上意味著高素質(zhì)、高誠信，與這樣的團(tuán)隊(duì)合作更讓人放心。所以，對于那些學(xué)歷不高的老板，總要拼命接納高學(xué)歷的人才做他的助手，原因就在這兒。

說到人生觀和世界觀，很多人肯定會(huì)認(rèn)為高學(xué)歷確實(shí)有這方面的優(yōu)勢。畢竟接受的知識(shí)和人群決定了他對一些社會(huì)認(rèn)識(shí)有不同的看法和見解，即學(xué)歷越高眼界見識(shí)越廣。更能規(guī)范提升自己的行為舉止，以身作則，影響他人。