2022年湖南財政經(jīng)濟學院專升本《人力資源管理》考試大綱一覽

2022-11-29

來源：好老師升學幫

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＂導讀：要求學生掌握人力資源管理課程的基本原理、基礎理論、方法及基本技能，能較靈活的運用人力資源管理知識來發(fā)現(xiàn)問題、分析問題及解決問題。

備考2023年湖南專升本的同學，想知道湖南財政經(jīng)濟學院2023年專升本相關政策有哪些，目前2023年湖南各大院校考試政策暫未發(fā)布，但大家可以參考2022年考試大綱，提前做好考試準備。以下是《人力資源管理》課程考試相關內(nèi)容，備考湖南財政經(jīng)濟學院專升本的同學趕快一起來看看吧~

2022年湖南財政經(jīng)濟學院專升本《人力資源管理》考試大綱一覽

考試的基本要求

要求學生掌握人力資源管理課程的基本原理、基礎理論、方法及基本技能，能較靈活的運用人力資源管理知識來發(fā)現(xiàn)問題、分析問題及解決問題。

考試的范圍和內(nèi)容

第一章緒論

人的本質(zhì);人的基本屬性;中西方人性假設理論;人力資源概念的提出;我國勞動年齡的劃分范圍;人力資源和人口資源、人才資源的數(shù)量關系;人力資源的性質(zhì);人力資源管理與人事管理;人力資本。

第二章人力資源管理的演變

人力資源管理的起源;人力資源管理的演變過程;我國人力資源管理發(fā)展的現(xiàn)狀;人力資源管理的發(fā)展趨勢。

第三章人力資源管理的功能

人力資源管理的基本原理;人力資源管理的基本模式;人力資源管理的職能與功能;人力資源管理與競爭優(yōu)勢的關系;人力資源管理效益及其分類;人力資源管理效益評估及風險防控。

第四章人力資源管理的流程

人力資源規(guī)劃的定義與內(nèi)容;人力資源規(guī)劃的操作程序;內(nèi)部招聘和外部招聘的利弊;職業(yè)生涯規(guī)劃及其制定流程;培訓開發(fā)的內(nèi)涵與分類;培訓開發(fā)實施的核心環(huán)節(jié);績效的含義;績效管理的內(nèi)涵;KPI體系的構(gòu)建;平衡記分卡的含義;薪酬的含義;薪酬管理及其設計法則;勞動關系及其構(gòu)成;勞動關系的類型;勞動關系管理及其基本原則和途徑;勞動關系管理的基本內(nèi)容。

第五章人力資源管理體制

人力資源管理內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境;組織生命周期的階段;人力資源管理的組織基礎;人力資源管理環(huán)境的不確定性;我國傳統(tǒng)的人事管理體制;我國人力資源管理體制的改革;人力資源管理部門的設置;人力資源管理者應具備的素質(zhì);人力資源管理職業(yè)化趨勢;人力資源管理部門和非人力資源管理部門的分工;人力資源管理的運行機制。

考試題型和分値結(jié)構(gòu)(100分)

1、單項選擇題(20小題，每小題2分，共40分)

2、多項選擇題(10小題，每小題2分，共20分)

3、名詞解釋題(3小題，每小題4分，共12分)

4、簡答題(2小題，每小題8分，共16分)

5、論述題(1小題，每小題12分，共12分)

考試形式

筆試(閉卷)

考試時間

90分鐘

主要參考書目

1、劉鐵明，羅友花.人力資源管理概論. 沈陽：遼寧大學出版社，2005.