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              2023年中南林業(yè)科技大學涉外學院專升本人力資源管理專業(yè)《人力資源管理概論》考試大綱

              2023-02-24
              來源:好老師升學幫
              閱讀 983
              導讀:本篇資訊向正在備考湖南專升本的考試分享2023年中南林業(yè)科技大學涉外學院專升本人力資源管理專業(yè)《人力資源管理概論》考試大綱信息,以供大家參考!

              人力資源管理概論》是2023年中南林業(yè)科技大學涉外學院專升本人力資源管理專業(yè)考試科目之一,考試方式為閉卷,考試時長 100 分鐘。題型比例:名詞解釋:20%;簡答題30%;論述題30%,案例分析題20%。 2023年中南林業(yè)科技大學涉外學院專升本人力資源管理專業(yè)《人力資源管理概論》考試大綱已經(jīng)公布,考試大綱明確了考試內(nèi)容,考試題型,考試要求等。需要考試該科目的同學一定要研究考試大綱,院校會根據(jù)考試大綱進行出題,具體考試大綱內(nèi)容請參考下方。

              2023年中南林業(yè)科技大學涉外學院專升本《人力資源管理概論》考試大綱

              一、考試基本要求

              掌握人力資源的含義、構(gòu)成、特征,以及人力資源管理的含義、職能、主要活動及其實現(xiàn)形式。掌握人力資源管理活動的職能活動,包括工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理等基本內(nèi)容。了解人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)和發(fā)展趨勢。

              二、考試方式、時間、題型及比例

              1.考試方法:閉卷考試 

              2. 考試時間:100分鐘

              3. 試題類型: 名詞解釋:20%;簡答題30%;論述題30%,案例分析題20%.

              三、考試內(nèi)容及考試要求

              第一章 人力資源管理導論

              1.考試內(nèi)容

              1)人力資源的概念與特點

              2)人力資源管理的演變與發(fā)展

              3)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)

              2.考試要求

              準確、全面理解人力資源管理概念;了解人力資源管理的演變與發(fā)展及其理論淵源;把握人力資源管理的發(fā)展趨勢。

              第二章 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃

              1.考試內(nèi)容

              1)戰(zhàn)略性人力資源管理的基本原理

              2)戰(zhàn)略性人力資源管理的新進展

              3)人力資源規(guī)劃概述、內(nèi)容、過程

              4)人力資源規(guī)劃的技術(shù)方法

              5)人力資源規(guī)劃的運用與控制

              2.考試要求

              準確掌握戰(zhàn)略性人力資源管理的基本原理,了解戰(zhàn)略性人力資源管理的新進展.掌握人力資源規(guī)劃的概念與內(nèi)容,了解人力資源規(guī)劃的過程與方法,懂得運用人力資源規(guī)劃進行企業(yè)人力資源的調(diào)節(jié)與控制。

              第三章  職位分析與勝任素質(zhì)

              1.考試內(nèi)容

              1)職位分析及其相關(guān)概念

              2)職位分析的基本流程

              3)職位分析的基本方法

              4)職位說明書的編寫

              5)勝任素質(zhì)模型

              2.考試要求

              準確掌握職位分析的基本原理及其相關(guān)概念,了解職位分析的基本流程與方法,掌握職位說明書的結(jié)構(gòu)與編寫方法。掌握勝任素質(zhì)模型的主要內(nèi)容。

              第四章  招募與甄選

              1.考試內(nèi)容

              1)招聘與甄選的基本流程與方法

              2)面試的基本形式與操作

              3)人員甄選應注意的問題

              2.考試要求:

              全面了解招募與甄選的基本流程與方法。

              第五章  培訓與開發(fā)   

              1.考試內(nèi)容

              1)員工培訓與開發(fā)的基本含義

              2)培訓與開發(fā)的主要方法

              3)培訓管理體系的內(nèi)容

              4)員工開發(fā)與職業(yè)發(fā)展

              2.考試要求

              掌握員工培訓與開發(fā)的基本含義,了解培訓項目的管理與員工職業(yè)生涯的管理

              第六章  績效管理

              1.考試內(nèi)容

              1)績效考核與績效管理的概念及兩者的區(qū)別

              2)績效考核的作用、內(nèi)容、程序

              3)績效評價的主要方法和評價表格設(shè)計

              4)績效管理系統(tǒng)的建立

              5)企業(yè)績效管理中應注意的問題

              2.考試要求

              準確掌握績效考核及績效管理的概念;了解企業(yè)績效考核系統(tǒng)的設(shè)計思路與企業(yè)績效管理中常見的問題,懂得選擇績效評價方法的選擇。

              第七章  薪酬福利管理   

              1.考試內(nèi)容

              1)薪酬的含義與薪酬的構(gòu)成;

              2)薪酬模式與薪酬設(shè)計

              3)員工福利

              2.考試要求

              掌握薪酬的含義與構(gòu)成,全面了解基本工資、獎金和福利的管理策略;把握戰(zhàn)略薪酬管理的主要趨勢

              第八章  員工關(guān)系管理   

              1.考試內(nèi)容

              1)員工關(guān)系及其管理概述

              2)勞動關(guān)系管理

              3)離職管理

              4)組織文化管理、員工安全與健康管理

              2.考試要求

              掌握員工關(guān)系及其相關(guān)概念辨析,發(fā)展的階段,員工關(guān)系管理的內(nèi)涵和目的。全面了解勞動關(guān)系雙方的權(quán)利和義務及勞動關(guān)系管理中的重點領(lǐng)域。了解組織文化管理和離職管理。

              第九章  人力資源管理職能戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與優(yōu)化

              1.考試內(nèi)容

              1)人力資源管理職能的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型

              2)人力資源管理職能的優(yōu)化

              2.考試要求

              掌握人力資源管理職能戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,人力資源專業(yè)人員的角色與勝任素質(zhì)要求;人力資源管理職能優(yōu)化的方式

              四、其他說明

              五、參考書目

              劉昕主編.《人力資源管理》(第4版).中國人民大學出版社,2022年.

              研究考試大綱,對大綱中的考點及相關(guān)要求進行認真研究,是應考的關(guān)鍵。正在備考專升本的同學,關(guān)注湖南好老師升學幫網(wǎng)站可以了解更多專升本的考試信息。如果在學習上有困難,自制力差,可以在下方留下你的聯(lián)系方式,我們的老師會針對你的學習情況給出建議。

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