《人力資源管理概論》是2024年中南林業(yè)科技大學(xué)涉外學(xué)院專升本人力資源管理專業(yè)考試科目之一，考試方式為閉卷，考試時(shí)長(zhǎng) 150 分鐘，滿分200分。題型比例：名詞解釋、單項(xiàng)選擇題、判斷題、簡(jiǎn)答題、案例分析題。 2024年中南林業(yè)科技大學(xué)涉外學(xué)院專升本人力資源管理專業(yè)《人力資源管理概論》考試大綱已經(jīng)公布，考試大綱明確了考試內(nèi)容，考試題型，考試要求等。需要考試該科目的同學(xué)一定要研究考試大綱，院校會(huì)根據(jù)考試大綱進(jìn)行出題，具體考試大綱內(nèi)容請(qǐng)參考下方。

2024年中南林業(yè)科技大學(xué)涉外學(xué)院專升本人力資源管理專業(yè)考試大綱

《人力資源管理概論》課程考試大綱

一、 考試基本要求

掌握人力資源的含義、構(gòu)成、特征，以及人力資源管理的含義、職能、主要活動(dòng)及其實(shí)現(xiàn)形式。掌握人力資源管理活動(dòng)的職能活動(dòng)，包括工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等基本內(nèi)容。了解人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)和發(fā)展趨勢(shì)。

二、考試方式、時(shí)間、題型及比例

1．考試方法：閉卷考試

2. 考試時(shí)間：150分鐘

3. 題型比例：滿分200分。 名詞解釋：20%；單項(xiàng)選擇題：10%；判斷題：10%；簡(jiǎn)答題40%；案例分析題20%.

三、考試內(nèi)容及考試要求

第一章 人力資源管理導(dǎo)論  

1.考試內(nèi)容

1）人力資源的概念與特點(diǎn)

2）人力資源管理的演變與發(fā)展

3）人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)

2.考試要求

準(zhǔn)確、全面理解人力資源管理概念;了解人力資源管理的演變與發(fā)展及其理論淵源；把握人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)。

第二章 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃

1.考試內(nèi)容

1）戰(zhàn)略性人力資源管理的基本原理

2）戰(zhàn)略性人力資源管理的新進(jìn)展

3）人力資源規(guī)劃概述、內(nèi)容、過(guò)程

4）人力資源規(guī)劃的技術(shù)方法

5）人力資源規(guī)劃的運(yùn)用與控制

2.考試要求

準(zhǔn)確掌握戰(zhàn)略性人力資源管理的基本原理，了解戰(zhàn)略性人力資源管理的新進(jìn)展.掌握人力資源規(guī)劃的概念與內(nèi)容，了解人力資源規(guī)劃的過(guò)程與方法，懂得運(yùn)用人力資源規(guī)劃進(jìn)行企業(yè)人力資源的調(diào)節(jié)與控制。

第三章  職位分析與勝任素質(zhì)   

1.考試內(nèi)容

1）職位分析及其相關(guān)概念

2）職位分析的基本流程

3）職位分析的基本方法

4）職位說(shuō)明書的編寫

5）勝任素質(zhì)模型

2.考試要求

準(zhǔn)確掌握職位分析的基本原理及其相關(guān)概念，了解職位分析的基本流程與方法，掌握職位說(shuō)明書的結(jié)構(gòu)與編寫方法。掌握勝任素質(zhì)模型的主要內(nèi)容。

第四章  招募與甄選   

1.考試內(nèi)容

1）招聘與甄選的基本流程與方法

2）面試的基本形式與操作

3）人員甄選應(yīng)注意的問(wèn)題

2.考試要求：

全面了解招募與甄選的基本流程與方法。

第五章  培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)   

1.考試內(nèi)容

1）員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的基本含義

2）培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的主要方法

3）培訓(xùn)管理體系的內(nèi)容

4）員工開(kāi)發(fā)與職業(yè)發(fā)展

2.考試要求

掌握員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的基本含義，了解培訓(xùn)項(xiàng)目的管理與員工職業(yè)生涯的管理

第六章  績(jī)效管理   

1.考試內(nèi)容

1）績(jī)效考核與績(jī)效管理的概念及兩者的區(qū)別

2）績(jī)效考核的作用、內(nèi)容、程序

3）績(jī)效評(píng)價(jià)的主要方法和評(píng)價(jià)表格設(shè)計(jì)

4）績(jī)效管理系統(tǒng)的建立

5）企業(yè)績(jī)效管理中應(yīng)注意的問(wèn)題

2.考試要求

準(zhǔn)確掌握績(jī)效考核及績(jī)效管理的概念；了解企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)的設(shè)計(jì)思路與企業(yè)績(jī)效管理中常見(jiàn)的問(wèn)題，懂得選擇績(jī)效評(píng)價(jià)方法的選擇。

第七章  薪酬福利管理   

1.考試內(nèi)容

1）薪酬的含義與薪酬的構(gòu)成；

2）薪酬模式與薪酬設(shè)計(jì)

3）員工福利

2.考試要求

掌握薪酬的含義與構(gòu)成，全面了解基本工資、獎(jiǎng)金和福利的管理策略；把握戰(zhàn)略薪酬管理的主要趨勢(shì)

第八章  員工關(guān)系管理   

1.考試內(nèi)容

1）員工關(guān)系及其管理概述

2）勞動(dòng)關(guān)系管理

3）離職管理

4）組織文化管理、員工安全與健康管理

2.考試要求

掌握員工關(guān)系及其相關(guān)概念辨析，發(fā)展的階段，員工關(guān)系管理的內(nèi)涵和目的。全面了解勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)及勞動(dòng)關(guān)系管理中的重點(diǎn)領(lǐng)域。了解組織文化管理和離職管理。

第九章  人力資源管理職能戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與優(yōu)化    

1.考試內(nèi)容

1）人力資源管理職能的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型

2）人力資源管理職能的優(yōu)化

2.考試要求

掌握人力資源管理職能戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，人力資源專業(yè)人員的角色與勝任素質(zhì)要求；人力資源管理職能優(yōu)化的方式

四、其他說(shuō)明

1、攜帶身份證、準(zhǔn)考證進(jìn)入考場(chǎng)；

2、自帶黑色水性筆書寫試卷；

3、各部分（或各章節(jié)）內(nèi)容大致比例：第一章8%，第二章6%，第三章15%，第四章15%，第五章13%，第六章15%，第七章15%，第八章8%，第九章5%。

五、參考書目

教材：

劉昕主編，《人力資源管理》(第4版)，人民大學(xué)出版社,2022年10月

以上就是“2024年中南林業(yè)科技大學(xué)涉外學(xué)院專升本人力資源管理專業(yè)考試大綱”的全部?jī)?nèi)容介紹了，2024年湖南專升本的同學(xué)，在接下來(lái)的時(shí)間，大家一定到好好復(fù)習(xí)，查漏補(bǔ)缺。如果在學(xué)習(xí)上感到壓力，想要了解一下專升本課程培訓(xùn)，可以在網(wǎng)頁(yè)留言、小程序及APP在線客服或者掃描小程序交流群二維碼加群等方式聯(lián)系我們哦，我們會(huì)有專業(yè)的老師為您服務(wù)！

本文資料來(lái)源于：中南林業(yè)科技大學(xué)涉外學(xué)院官網(wǎng)