好老師升學(xué)幫為大家分享2022年呼倫貝爾學(xué)院工商管理專業(yè)專升本專業(yè)課考試大綱，對呼倫貝爾學(xué)院專升本工商管理專業(yè)大綱不了解的同學(xué)快來看看吧。

工商管理專業(yè)課程考試大綱

一、考試性質(zhì)

工商管理專業(yè)理論課程考試內(nèi)容由《管理學(xué)》與《微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》二門課程綜合而成。目的是科學(xué)、公平、有效地測試考生在高職（?？疲╇A段對微觀經(jīng)濟(jì)主體經(jīng)濟(jì)行為、市場機(jī)制的運(yùn)行和作用的掌握水平，對管理學(xué)各領(lǐng)域中的基本概念、管理理論的主要內(nèi)容、重要性及其內(nèi)在聯(lián)系，各項(xiàng)管理職能的基本程序和原則的了解和掌握。

二、命題原則

按高職高專院校管理類綜合基礎(chǔ)理論考試的命題要求，兼顧本專業(yè)對學(xué)生在經(jīng)濟(jì)及管理類理論素養(yǎng)的基本要求。主要考查考生對管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本概念、基本思想、基本理論和基本方法的理解、掌握與運(yùn)用；重點(diǎn)考查考生分析問題和解決問題能力。

三、考查內(nèi)容及要求

第一部分 管理學(xué)

第一章 管理導(dǎo)論

1.考核目標(biāo)：

主要考核學(xué)生對管理學(xué)有初步的認(rèn)識，了解管理學(xué)的研究對象和學(xué)習(xí)方法，明確為什么要學(xué)習(xí)管理學(xué)。理解管理的內(nèi)涵與本質(zhì)，熟悉管理工作的主要內(nèi)容，了解管理者應(yīng)依循的原理、借助的方法和工具。

2.考核內(nèi)容：

第一節(jié) 緒論

第二節(jié) 管理的內(nèi)涵與本質(zhì)

第三節(jié) 管理的基本原理與方法

第二章 管理理論的歷史演變

1.考核目標(biāo)：

主要考核學(xué)生對管理學(xué)歷史演變的基本了解程度，掌握管理學(xué)的古典管理理論。了解古典、現(xiàn)代、當(dāng)代管理理論產(chǎn)生和發(fā)展的歷史背景

2.考核內(nèi)容：

第一節(jié) 古典管理理論

第二節(jié) 現(xiàn)代管理流派

第三節(jié) 當(dāng)代管理理論

第三章 決策與決策過程

1.考核目標(biāo)：

主要考核學(xué)生對決策原理、決策的類型劃分的掌握，理解決策過程，能夠分析影響決策的因素。

2.考核內(nèi)容：

第一節(jié) 決策及其任務(wù)

第二節(jié) 決策的類型與特征

第三節(jié) 決策過程與影響因素

第四章 環(huán)境分析與理性決策

1.考核目標(biāo)：

主要考核學(xué)生能夠理解環(huán)境對決策過程的影響，掌握定量和定性的決策分析方法，能夠運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)型、不確定型的決策方法，進(jìn)行簡單分析和決策。

2.考核內(nèi)容：

第一節(jié) 理性決策與非理性決策

第二節(jié) 定性決策方法

第三節(jié) 定量決策方法（確定型、不確定型和風(fēng)險(xiǎn)型）

第五章 決策的實(shí)施與調(diào)整

1.考核目標(biāo)：

主要考核學(xué)生對計(jì)劃的本質(zhì)和特征、決策與計(jì)劃的關(guān)系的掌握情況，能夠掌握不同的計(jì)劃分類標(biāo)準(zhǔn)和類型，掌握計(jì)劃編制和組織實(shí)施的方法，理解計(jì)劃編制過程。

2.考核內(nèi)容：

第一節(jié) 實(shí)施決策的計(jì)劃制定

第二節(jié) 推進(jìn)計(jì)劃的流程和方法

第六章 組織設(shè)計(jì)

1.考核目標(biāo)：

主要考核學(xué)生對組織設(shè)計(jì)的主要任務(wù)和影響因素的掌握。了解機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表現(xiàn)形式；了解組織結(jié)構(gòu)的演變趨勢。理解組織整合過程中正式組織與非正式組織、管理幅度和管理層級、集權(quán)和分權(quán)、直線和參謀之間的關(guān)系。

2.考核內(nèi)容：

第一節(jié) 組織設(shè)計(jì)的任務(wù)與影響因素

第二節(jié) 組織結(jié)構(gòu)

第三節(jié) 組織整合

第七章 領(lǐng)導(dǎo)的一般理論

1.考核目標(biāo)：

主要考核學(xué)生對領(lǐng)導(dǎo)的概念、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的來源、領(lǐng)導(dǎo)的三類理論等方面的理論知識的了解和掌握的基本情況。

2.考核內(nèi)容：

第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵與特征

第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)者

第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者

第四節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)與情景

第八章 激勵(lì)

1.考核目標(biāo)：

主要考核學(xué)生對激勵(lì)的概念、激勵(lì)的類型與激勵(lì)在管理中的作用，內(nèi)容型激勵(lì)理論、過程型激勵(lì)理論、行為改造型激勵(lì)理論等知識的了解和掌握情況。理解激勵(lì)機(jī)理，理解不同人性假設(shè)下的不同激勵(lì)方法。

2.考核內(nèi)容：

第一節(jié) 激勵(lì)基礎(chǔ)

第二節(jié) 激勵(lì)理論

    第九章 溝通

1.考核目標(biāo)：

主要考核學(xué)生對溝通的概念和要素、信息溝通方式的劃分類型，正式溝通和非正式溝通的網(wǎng)絡(luò)模式，信息溝通過程中存在障礙的克服等方面的基本知識的了解和掌握情況。

2.考核內(nèi)容：

第一節(jié) 溝通與溝通類型

第二節(jié) 溝通障礙及其克服

第十章 控制類型與過程

1.考核目標(biāo)：

主要考核學(xué)生對管理控制的概念和類型、控制工作的步驟和要求的了解和掌握的基本情況。

2.考核內(nèi)容：

第一節(jié) 控制的內(nèi)涵與原則

第二節(jié) 控制的類型

第三節(jié) 控制的過程

第二部分 微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)

第一章 引論

1.考核目標(biāo)：

主要考核經(jīng)濟(jì)學(xué)的由來和演變、經(jīng)濟(jì)學(xué)企圖解決的兩個(gè)問題、對西方經(jīng)濟(jì)學(xué)應(yīng)持有的態(tài)度，學(xué)習(xí)西方經(jīng)濟(jì)學(xué)的原因。

2.考核內(nèi)容：

第一節(jié)  經(jīng)濟(jì)學(xué)基本問題

一、稀缺問題——經(jīng)濟(jì)學(xué)的出發(fā)點(diǎn)

二、選擇問題——經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象

三、經(jīng)濟(jì)學(xué)的構(gòu)成

四、市場經(jīng)濟(jì)

第二節(jié)  經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法

一、實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)與規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)

二、均衡分析

三、靜態(tài)分析與動(dòng)態(tài)分析

四、邊際分析與彈性分析

五、經(jīng)濟(jì)模型與經(jīng)濟(jì)變量

  第三節(jié)  西方經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的發(fā)展

一、重商主義

二、古典經(jīng)濟(jì)學(xué)

三、新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)

四、當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)：宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的建立與發(fā)展時(shí)期

第四節(jié)  微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)概述

一、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的主要問題

二、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本假設(shè)前提

三、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)理論體系的框架

四、怎么學(xué)習(xí)西方經(jīng)濟(jì)學(xué)

第二章 供求理論

1.考核目標(biāo)：

主要考核供求均衡分析、需求的價(jià)格彈性與收益的關(guān)系、彈性概念的擴(kuò)大、政府干預(yù)。

2.考核內(nèi)容：

第一節(jié) 需求理論

一、需求的含義及其表示方式

二、需求函數(shù)與需求曲線

三、影響需求的因素

四、需求量的變動(dòng)和需求的變動(dòng)

第二節(jié) 供給理論    

一、供給的含義及其表示方式

二、供給函數(shù)與供給曲線

三、影響供給的因素

四、供給量的變動(dòng)和供給的變動(dòng)

第三節(jié) 均衡價(jià)格

一、供求均衡與均衡價(jià)格和均衡數(shù)量的形成

二、供求變動(dòng)與均衡價(jià)格和均衡數(shù)量的波動(dòng)

第四節(jié) 價(jià)格彈性理論

一、彈性基本概念

二、需采價(jià)格彈性概念

三、需求價(jià)格彈性的分類

四、影響需求價(jià)格彈性的因素

五、需求價(jià)格彈性與銷售總收益的關(guān)系

六、供給價(jià)格彈性

七、其他彈性

第五節(jié) 供求曲線的運(yùn)用

一、支持價(jià)格

二、限制價(jià)格

第六節(jié)  蛛網(wǎng)理論*

一、蛛網(wǎng)理論的基本假設(shè)

二、蛛網(wǎng)模型

第三章 效用論

1.考核目標(biāo)：

主要考核邊際效用遞減規(guī)律、消費(fèi)者均衡（基數(shù)效用論）、需求曲線的推導(dǎo)、消費(fèi)者剩余、偏好及其假設(shè)、無差異曲線、邊際替代率、消費(fèi)者均衡（序數(shù)效用論）、價(jià)格-消費(fèi)曲線、收入-消費(fèi)曲線、替代效應(yīng)和收入效應(yīng)。

2.考核內(nèi)容：

第一節(jié) 效用論概述

一、效用概念

二、基數(shù)效用論與序數(shù)效用論

第二節(jié) 邊際效用分析

一、邊際效用概念

二、邊際效用遞減規(guī)律

三、消費(fèi)者均衡

四、邊際效用理論的運(yùn)用

第三節(jié) 無差異曲線分析

一、關(guān)于偏好的假設(shè)

二、無差異曲線及其特點(diǎn)

三、商品的邊際替代率

四、預(yù)算線

五、消費(fèi)者均衡

    第四節(jié) 價(jià)格和收入的變化對消費(fèi)者均衡的影響

一、價(jià)格效應(yīng)與需求曲線

二、收入效應(yīng)與收入消費(fèi)曲線

三、替代效應(yīng)和收入效應(yīng)

第四章 生產(chǎn)論

1.考核目標(biāo)：

主要考核生產(chǎn)函數(shù)、邊際報(bào)酬遞減規(guī)律、短期生產(chǎn)的三個(gè)階段、等產(chǎn)量曲線、邊際技術(shù)替代率、最優(yōu)的生產(chǎn)要素組合、擴(kuò)展線、規(guī)模報(bào)酬。

2.考核內(nèi)容：

第一節(jié)  廠商

一、廠商的組織形式

二、企業(yè)的本質(zhì)

三、廠商的目標(biāo)

第二節(jié) 生產(chǎn)函數(shù)

一、生產(chǎn)函數(shù)的含義

二、生產(chǎn)函數(shù)的類型

三、短期分析與長期分析

           第三節(jié) 一種可變投入的生產(chǎn)函數(shù)

一、總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量和邊際產(chǎn)量

二、邊際收益遞減規(guī)律

三、總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量和邊際產(chǎn)量之間的關(guān)系

四、生產(chǎn)的三個(gè)階段

        第四節(jié) 兩種可變投入的生產(chǎn)函數(shù)

一、兩種可變生產(chǎn)要素的生產(chǎn)函數(shù)

二、等產(chǎn)量曲線

三、邊際技術(shù)替代率

四、等成本線

五、生產(chǎn)要素的最佳投入組合

第五節(jié) 規(guī)模報(bào)酬

一、規(guī)模報(bào)酬的含義

二、規(guī)模報(bào)酬的數(shù)學(xué)表達(dá)

第五章 成本論

1.考核目標(biāo)：

主要考核機(jī)會(huì)成本、短期成本的分類、短期成本變動(dòng)的決定因素、短期產(chǎn)量曲線與短期成本曲線之間的關(guān)系、長期平均成本曲線的形狀。

2.考核內(nèi)容：

 第一節(jié) 成本概念

一、機(jī)會(huì)成本

二、顯性成本與隱性成本

三、正常利潤與經(jīng)濟(jì)利潤

第二節(jié) 短期成本分析

一、短期成本的分類

二、短期成本曲線圖

三、短期產(chǎn)量曲線與短期成本曲線之間的關(guān)系

第三節(jié) 長期成本分析

一、長期總成本

二、長期平均成本

三、長期邊際成本

第六章 完全競爭市場

1.考核目標(biāo)：

主要考核完全競爭市場的條件，完全競爭廠商的需求曲線、平均收益曲線和邊際收益曲線，廠商實(shí)現(xiàn)利潤最大化的均衡條件，完全競爭廠商的短期供給曲線和完全競爭行業(yè)的短期供給曲線。

2.考核內(nèi)容：

第一節(jié) 廠商和市場類型

一、市場、廠商與行業(yè)

二、劃分市場類型的主要標(biāo)準(zhǔn)

三、市場的四種基本類型

第二節(jié) 完全競爭市場

一、完全競爭市場的條件

二、完全競爭廠商的需求曲線和收益曲線 

第三節(jié) 廠商實(shí)現(xiàn)利潤最大化的條件

第四節(jié) 完全競爭廠商的短期均衡和短期供給曲線

一、完全競爭廠商的短期均衡

二、完全競爭廠商的短期供給曲線

三、生產(chǎn)者剩余

第五節(jié)  完全競爭廠商的長期均衡

一、完全競爭廠商的長期均衡的條件

二、完全競爭行業(yè)的長期供給曲線

第七章 不完全競爭市場

1.考核目標(biāo)：

主要考核壟斷廠商的短期均衡、壟斷廠商的供給曲線、價(jià)格歧視。

2.考核內(nèi)容：

第一節(jié) 完全壟斷市場

一、完全壟斷市場的特點(diǎn)

二、壟斷廠商的需求曲線和收益曲線

三、完全壟斷廠商的短期均衡

四、完全壟斷廠商的長期均衡

五、壟斷廠商的價(jià)格歧視

第二節(jié) 壟斷競爭市場

一、壟斷競爭市場的特點(diǎn)

二、壟斷競爭廠商的需求曲線

三、壟斷競爭廠商的短期均衡

四、壟斷競爭廠商的長期均衡

五、非價(jià)格競爭

第三節(jié)  寡頭壟斷市場

一、寡頭壟斷市場的特點(diǎn)

二、古諾模型 

三、斯威齊模型

四、博弈論初步

四、考試形式和考試時(shí)間

（一）考試形式

閉卷、筆試。

（二）試卷分?jǐn)?shù)及考試時(shí)間

試卷滿分為100分?？荚嚂r(shí)間為120分鐘。

五、試卷結(jié)構(gòu)

（一）試卷內(nèi)容構(gòu)成

管理學(xué)約占50%，微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)約占50%。

（二）試卷題型結(jié)構(gòu)

（三）試卷難度結(jié)構(gòu)

較易題約占30%，中等難度題約占50%，較難題約占20%。

以上2022年呼倫貝爾學(xué)院專升本工商管理專業(yè)課考試大綱資料來自小編個(gè)人整理匯總，僅供同學(xué)們參考。長風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。專升本是一條很艱辛的道路，廣大考生已在這條路上跋涉了很久。好老師升學(xué)幫深信，未來的你，一定會(huì)感謝現(xiàn)在不言棄的自己！你可以在下方留言加入我們的學(xué)習(xí)群，我們的老師會(huì)針對你的學(xué)習(xí)情況給出建議。