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一、考試科目、考試時(shí)間與分值、考試題型
本專(zhuān)業(yè)專(zhuān)升本入學(xué)考試科目為《人力資源管理概論》。考試時(shí)間：120分鐘，總分150分。
考試題型：名詞解釋、單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、簡(jiǎn)答題、論述題等。
二、考試參考教材
《人力資源管理》科目考試參考教材：《人力資源管理概論》董克用、李超平,中國(guó)人民大學(xué)出版社第三版
三、考試要求及內(nèi)容
第一章 人力資源與人力資源管理概述
（1）識(shí)記：人力資源的含義，人力資源管理的含義
（2）領(lǐng)會(huì)：人力資源的性質(zhì)，人力資源的功能
（3）應(yīng)用：理解人力資源管理基本職能之間的關(guān)系
第二章 人力資源管理的理論基礎(chǔ)
（1） 識(shí)記：四種人性假設(shè)理論
（2） 領(lǐng)會(huì)：馬斯洛需求層次理論，雙因素理論，期望理論，公平理論
（3）應(yīng)用：人力資源管理的環(huán)境
第三章 職位分析與勝任素質(zhì)模型
（1）識(shí)記：職位分析的含義，勝任素質(zhì)的定義
（2）領(lǐng)會(huì)：職位分析的步驟
（3）應(yīng)用：職位分析的方法，職位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)
第四章 人力資源規(guī)劃
（1）識(shí)記：人力資源規(guī)劃的含義，人力資源規(guī)劃的內(nèi)容與分類(lèi)
（2）領(lǐng)會(huì)：人力資源規(guī)劃的程序，人力資源需求預(yù)測(cè)，人力資源供給分析，
（3）應(yīng)用：人力資源供需的平衡
第五章 員工招聘
（1）識(shí)記：招聘的含義，員工甄選的含義
（2）領(lǐng)會(huì)：影響招聘活動(dòng)的因素，內(nèi)部招募的渠道與方法，外部招募的渠道與方法
（3）應(yīng)用：招聘工作的程序，員工甄選程序與工具
第六章 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
（1）識(shí)記：職業(yè)生涯的含義，職業(yè)生涯管理的含義，職業(yè)生涯規(guī)劃的含義
（2）領(lǐng)會(huì)：職業(yè)選擇理論，職業(yè)發(fā)展階段理論
（3）應(yīng)用：職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟，分階段的職業(yè)生涯管理
第七章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
（1）識(shí)記：培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的含義
（2）領(lǐng)會(huì)：培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的主要方法
（3）應(yīng)用：培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作的具體實(shí)施
第八章 績(jī)效管理
（1）識(shí)記：績(jī)效的含義，績(jī)效管理的含義
（2）領(lǐng)會(huì)：績(jī)效的特點(diǎn)，績(jī)效管理的內(nèi)容
（3）應(yīng)用：績(jī)效考核方法，績(jī)效反饋，績(jī)效管理的基本過(guò)程
第九章 薪酬管理
（1）識(shí)記：薪酬的含義，薪酬管理的含義
（2）領(lǐng)會(huì)：薪酬的功能，薪酬管理的原則，影響薪酬管理的主要因素
