一、考試目的與要求

　　目的：人力資源管理概論是人力資源管理專業(yè)的一門專業(yè)必修課程，是人力資源管理課程的基本組成部分之一。人力資源管理理論是管理理論的重要組成部分，是各項專業(yè)管理的基礎。它是一門廣泛吸收多學科知識的邊緣科學，具有很強的實踐性和應用性。通過考核，為深入學習后續(xù)專業(yè)課程打下堅實的理論基礎。

　　要求：要求考生能夠理解并掌握人力資源管理的基本理念、基本方法以及發(fā)展趨勢，能運用人力資源管理的相關概念、基本原理和方法進行分析和解決實際問題。

　　二、考試內容及要求

　　第1章人力資源與人力資源管理概述

　　第1節(jié)人力資源概述

　　第2節(jié)人力資源管理概述

　　第3節(jié)戰(zhàn)略性人力資源管理

　　理解人力資源基本概念、性質;理解人力資源管理的含義、功能和目標;理解人力資源管理的基本職能及其關系;理解人力資源管理在西方和我國的產生與發(fā)展。

　　第2章人力資源管理的理論基礎

　　第1節(jié)人性假設理論

　　第2節(jié)激勵理論

　　第3節(jié)人力資源管理的環(huán)境

　　理解人性假設理論內容;理解激勵理論內容;掌握內外部環(huán)境因素對人力資源管理活動的影響。

　　第3章人力資源管理的組織基礎

　　第1節(jié)組織文化

　　第2節(jié)組織結構

　　第3節(jié)人力資源管理者和人力資源管理部門

　　了解人力資源管理者和人力資源管理部門的角色;了解人力資源管理者應具備的素質;了解人力資源管理部門的組織結構。

　　第4章職位分析與勝任素質模型

　　第1節(jié)職位分析概述

　　第2節(jié)職位分析的具體實施

　　第3節(jié)職位說明書的編寫

　　第4節(jié)勝任素質模型

　　理解職位分析和含義、目的與作用;掌握職位分析的步驟與方法;理解勝任素質與勝任素質模型的含義。

　　第5章人力資源規(guī)劃

　　第1節(jié)人力資源規(guī)劃概述

　　第2節(jié)人力資源需求、供給的預測和平衡

　　理解人力資源規(guī)劃的含義、內容、分類及其意義和作用;掌握人力資源規(guī)劃的程序;掌握人力資源需求與供給預測及其方法。

　　第6章員工招聘

　　第1節(jié)員工招聘概述

　　第2節(jié)招募的渠道與方法

　　第3節(jié)員工甄選

　　理解招聘含義與意義;了解影響招聘活動的因素;掌握招聘工作的程序及組要內容;掌握招聘渠道;掌握員工甄選的方法;掌握面試的內容和過程。

　　第7章職業(yè)生涯規(guī)劃與管理

　　第1節(jié)職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)生涯管理概述

　　第2節(jié)職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的基本理論

　　第3節(jié)職業(yè)生涯規(guī)劃

　　第4節(jié)職業(yè)生涯管理

　　理解職業(yè)生涯和職業(yè)生涯管理的含義;了解職業(yè)生涯的新趨勢;掌握職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的基本理論。

　　第8章培訓與開發(fā)

　　第1節(jié)培訓與開發(fā)概述

　　第2節(jié)培訓與開發(fā)工作的具體實施

　　第3節(jié)培訓與開發(fā)的主要方法

　　理解培訓與開發(fā)的含義及意義;了解培訓與開發(fā)遵循的原則;掌握培訓與開發(fā)的實施步驟和內容;掌握培訓與開發(fā)的主要方法。

　　第9章績效管理

　　第1節(jié)績效管理概述

　　第2節(jié)績效計劃

　　第3節(jié)績效監(jiān)控

　　第4節(jié)績效考核

　　第5節(jié)績效反饋

　　掌握績效與績效管理的含義;掌握績效計劃的內容與實施過程;理解績效考核的過程和關鍵點;掌握績效考核的方法;理解績效反饋的意義和作用。

　　第10章薪酬管理

　　第1節(jié)薪酬管理概述

　　第2節(jié)基本薪酬

　　第3節(jié)可變薪酬

　　第4節(jié)福利

　　理解薪酬與薪酬管理的含義;了解影響薪酬管理的因素;掌握福利的內容及福利管理的程序。

　　第11章員工關系管理

　　第1節(jié)員工關系概述

　　第2節(jié)勞動關系

　　第3節(jié)勞動保護

　　理解員工關系和員工關系管理的含義;掌握勞動合同管理的程序;掌握勞動爭議處理的程序;了解員工援助計劃的含義、內容和意義。

　　三、參考教材

　　《人力資源管理概論》(第5版)，作者：董克用，出版社：中國人民大學出版社，出版時間：2019年7月，ISBN：9787300270470。

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